Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение с отработкой 2 нидели уход на больничный вместо отработки

Могу ли я уволиться и вместо отработки взять больничный лист на 2 недели? Здравствуйте Владислав! Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Могу ли я уволиться и вместо отработки взять больничный лист на 2 недели? Здравствуйте Владислав! Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день. Согласно ч. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода.

То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. Такого понятия как отработка в ТК РФ нет. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст. Устроилась в магнит и до окончания испытательного срока сказала о решении уволиться на что директор ответил "отработай ещё неделю-полторы, пока не найдём замену, пиши заявление и уходи без отработки" через 2 недели подошла снова, дал листок, написала заявление, но дату сказал не ставить, мол, потом они сами поставят, отработаю две недели и все.

На тот момент испытательный срок ещё был. Ушла на больничный на неделю и теперь он снова говорит писать заявление и везти его в офис вместе с больничным.

Про старое заявление ни слова. Теперь испытательный срок закончился и что делать? Из-за работы начались проблемы с сердцем и давлением. Работать не могу, уйти не дают уже месяц. Отправляете заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Через две недели с даты получения работодателем вас обязаны будут уволить. Хотелось бы узнать написал заявление по собственному желанию вместо отработки взял больничный, больничный закрыл ещё остаётся 2 дня отраг можно уволится не выходя на работу.

Добрый день Судя по всему следует отработать два дня, или договаривайтесь с работодателем о досрочном увольнении. Понятия отработки нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календ. Дней ст. Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?! Я официально являюсь мамой одиночкой, работать вышла, когда ребенку было 5 месяцев, помогали мне родители с дочкой.

Позвонила моя директор и попросила меня, чтобы я тоже выходила раньше на работу, т. Потом по переводу из другого города перевели 2 сотрудниц, которые очень завидовали моей ЗП,тому что мне очень доверяет и рассчитывает на меня директор и видимо это не входило в их планы, и они очень грамотно смогли директору на уши про меня плохого наговориться, столкнули нас лбами.

И она, меня даже слушать не стала, просто прилюдно, выгнала из магазина, сказала чтобы я писала по собственному желанию и меня не возьмут ни в один магазин больше! Я плакала и переживала всю эту ситуацию почти 6 месяцев, пошла досиживать декрет свой, заявление не написала. Потом приехала в главный офис и территориальному директору объяснила, что нужна мне работа, надо ребенка кормить, она меня взяла назад, естественно, только перевела в другой отдел по территории другие магазины.

В новом магазине отработала почти 2 года, отношения с директором очень натянутые были иногда, ей не нужны особо были опытные сотрудники, ей наоборот важны были новички неопытные, которые ничего не понимали и ничего не говорили. Стажеров ставила старшими смены и администраторами, всех кого угодно, но только не меня!

Я много раз хотела уйти, но из-за того что люблю это место, нравиться моя работа, нормальная зп,я терпела и молчала.

И в январе был плановый переучет, политика компании такая, что если недостачи большие постоянные, то весь коллектив магазина расформировывают, кого то понижают в должности, убирают оклад и ставят в маленькие магазинчики на отшибах города. Отчитались мы плохо очень, директор ушла переводом в другой магазин, пришел новый директор к нам.

Служба безопасности вела с нами разговоры, проходили детектор лжи-палиграф, и вдруг в середине февраля от территориального директора приходит письмо на почту, что я переведена в связи с производственной необходимостью в другой магазин, который очень далеко от меня территориально находится, другой конец города, своим ходом мне ехать 2 ч 30 мин. Без всяких объяснений, вариантов и только меня одну?! Новая директор пробовала писала письмо, в котором просила чтобы меня оставили в этом магазине, а взяли другого сотрудника вместо, что я одна воспитывают маленького ребенка и территориально от моего дома магазин находиться нереально далеко.

Но ей отказали. Я поехала в офис и попробывала поговорить, про мой перевод с региональным директором, но она мне сказала, что у меня очень сложный характер и что другие районы и другие магазины не хотят со мной работать, типо только этот район и только тот магазин. Знает, где я живу, но пока типо так, магазин новый надо поднимать его, опытные сотрудники нужны, и что с того магазина, где я работала всех после переучеиа будут расформировывать однозначно. Я попробывала немного поездила смен туда, много трачу на дорогу, долго очень, плохие дороги, я много думала и переживала и села с ребенком на больничный.

В марте вышла на 1 день и сама сильно заболела. Когда выписалась с больничного хотела поговорить с директором, чтобы она попробывала меня перевести ближе к дому, но она ушла в отпуск на 2 недели. Я написала ей вечером смс, что не могу так далеко, живу за счёт родителей, ребенка не вижу, попросила помочь мне с переводом ближе. Она написала, что руководство в командировке, приедет и мы поговорим. Но,я так себя накрутили, замучила этими мыслями мерзкими, многие звонили со своими советами, и я написала, что поеду в понедельник в офис и буду увольняться.

Поехала в офис, уже была внизу и мне вдруг набрала директор, стала отговаривать меня, успокоила, сказала что всё решит, со всеми поговорит, чтобы не расписала, выходила завтра на работу, потом 2 выходных у меня, а в пятницу территориальный директор сама приедет к нам и мы с ней как раз вместе и поговорим, она попросит за меня. Я успокоилась, поехала домой, на след.

День вышла на работу, но поняла, что просто нет сил все это выносить и терпеть, за что и почему со мной так, почему меня одну, как какую-то самую мерзкую и вредную перевели, остальные спокойно работают дальше, почему ничего мне не объяснили, в чем моя ошибка и вина. Эти все мысли меня просто уничтожили, ни отпускали ни на одну минутку. Неприяно так, что не могу словами описать свои чувства. Я сильный и опытный сотрудник, отличный продажное, выполняю все что мне скажут, живу жизнью магазина, много души и сил вкладываю во все что связано с магазином, меня и в офисе все знают, и в магазинах много сотрудников, кто ни словечка не скажет про меня плохого, только положительные слова, всегда готова помочь, подсказать, прикрыть, поэтому у меня очень много коллег в сети.

Затравила я себя всеми этими лишними мыслями, работать не могла вообще, не было желания совсем никакого, понимала где то внутри, что меня просто выживают и все, но не хотела в это просто верить. Пожтому к вечеру раб. Когда она будет на работе, я приеду написать заявление на увольнение, если можно то без отработки 2 недели? Приехала, через день писать заявление, а она мне говорит, точно или нет я решила уйти-я,Да! Она меня просто попросила, уйти в начале апреля, если я не хочу работать, то может она мне подписать отпуск, потом решили не разбивать, предложила взять за свой счёт,и сразу же написать заявление на увольнение.

Я так уже себя задрала, что не подумав согласилась и все подписала. Она мне в след кинула, что поговорит с начальством, попросит и мне позвонит и если все ок,то она разорвет увольнение и оформит перевод, если нет, то вдруг я решу остаться не уходить, то она притормозит его.

Обещала позвонить, то уже почти 2 недели тишина, звонка нету! Что мне делать и подскажите, как мне быть сейчас? Хочу набрать в понедельник ей сначала или сегодня и узнать общалась она или нет с начальством и в понедельник рискнуть хочу и съездить в офис и лично поговорить про перевод и про все что произошло вокруг меня за эти 2 месяца, что и где я не так сделала?

И там уже по разговору пойму. Не хочу терять работу, она очень мне нужна, люблю ее и много лет уже тружусь только во благо. Модно ли отозвать заявление на увольнение, какие самые последние сроки, чтобы это сделать? Как грамотно и правильно разговаривать и вести себя в офисе. Очень надеюсь, на вашу помощь профессиональную и грамотную. Простите что так много вам, всякого наверняка лишнего написала, но это все у меня в голове и одно из другого плавно вытекает.

Осталось очень мало у меня времени, помогите мне советом и словами, как разговаривать, чтобы начальство и за сомневалось в правильности своих действий в отношении меня и испугалось немного, может пожалела меня, просто поняла и осознала что не по человечески со мной поступают.

Очень жду. Судя из вашего письма работа не обеспечивает ни Вас, ни Вашего ребенка финансово, вынуждены жить за счет родителей. Наверное судьба постоянно пытается Вам намекнуть, что надо иметь совесть и найти работу, которая позволит уже самой помогать родителям, а не наоборот.

Но дело Ваше. По поводу переводов читайте свой трудовой договор. Если там не прописано, что вас могут между разными магазинами пересылать работать, то значит не имеют права. Забрать заявление об увольнении можете в любой момент, пока его не подписали.

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах.

Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода.

Увольнение с отработкой 2 нидели уход на больничный вместо отработки

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки. Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки. Больничный перед увольнением по сокращению.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Больничный вместо отработки

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки. Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки. Больничный перед увольнением по сокращению. Считается ли законным увольнение во время больничного.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Вопрос относительно больничного листа во время отработки на предприятии. О какой отработки идёт речь? Опишите ситуацию более подробно.

.

Увольнение во время больничного

.

Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает: предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Расторжение договора во время больничного возможно только по.

.

Больничный после увольнения

.

Больничный во время отработки

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. sespmagcuige

    Не беда из следователя в адвокаты. Беда из следователя в судьи. Там не требуется переобуваться, к сожалению

  2. Захар

    Здравствуйте, Тарас. Не в ту тему пишу, но хотелось бы совет. Выписали штраф за подсветку номера (ехал в темное время суток и отсутствие ТО (Фиат-Дукато фургон малотоннажный В). Бус был пустой. Коммерческой деятельностью не занимаюсь. Спорить не стал, т.к. ехал с больницы с температурой и желанием прилечь. Можно ли и есть ли смысл оспорить протокол о ТО? Спс.

  3. Пантелеймон

    Там без публики с бубликами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.