Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Действия администрации при появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Работник может быть уволен, если, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время либо на своем рабочем месте, либо на территории организации объекта , где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Моя страница? Новые сообщения. Мои приложения и игры. Мои настройки. Chinese Trad. Запись от Андрей13 размещена Р Е Г Л А М Е Н Т действий руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена дистанции сигнализации, централизации и блокировки по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянения к выполнению трудовых обязанностей Настоящий регламент определяет общий порядок действий руководителей дистанции при выявлении подчиненных им работников с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время в месте исполнения трудовых обязанностей: на своем рабочем месте, на территории структурного подразделения, на объекте участке , где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с приказом Минздрава РФ от Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении на внешний вид работника, его поведение, походку, как работник отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.

При обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время, как на своем рабочем месте, так и на территории структурного подразделения либо на перегоне, объекте, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию, непосредственный либо вышестоящий начальник бригадир, машинист-инструктор, мастер, начальник участка, цеха, старший мастер и т. После совершения первоочередных действий должностные лица, обнаружившие работника в состоянии опьянения, незамедлительно докладывают об этом вышестоящему начальнику участка, колонны, цеха, околотка , а также руководителю структурного подразделения, его заместителям, главному инженеру структурного подразделения.

Непосредственный либо вышестоящий начальник, обнаруживший работника на работе с признаками опьянения, обязан в тот же день направить руководителю структурного подразделения докладную записку рапорт по данному факту с приложением соответствующих актов. Начальник структурного подразделения, а в его отсутствие его заместители, главный инженер, начальники производственных подразделений цехов, участков, околотков, колонн и т.

Примерное число лиц, участвующих в составлении акта - человека. С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания акта должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта. В сельской местности, при значительном удалении от лечебных учреждений, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения. Данное должностное лицо при необходимости оплачивает услуги по наркологическому освидетельствованию, получает акт медицинского освидетельствования и доставляет работника в зависимости от его состояния и времени суток в контору структурного подразделения или домой.

Доставку работников в медицинское учреждение для освидетельствования производить на автотранспорте структурного подразделения. Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после предложения пройти медицинское освидетельствование, либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц или в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется акт в составе не менее двух человек с привлечением профсоюзного комитета, как представителя органа гарантирующего права работника.

В соответствии со ст. Решение администрации об отстранении работника от работы оформляется приказом или распоряжением уполномоченного руководителя. В период отстранения от работы в связи с опьянением в табеле учета рабочее время не проставляется, заработная плата работнику не начисляется.

В табеле учёта рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента его отстранения. После проведения первоочередных мер по выводу работника из производственного процесса и оформлению доказательств алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника руководитель структурного подразделения в трехсуточный срок обязан рассмотреть все собранные материалы. Убедившись, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, руководитель принимает одно из решений: - о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения и издании соответствующего приказа; - об установлении оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отсрочке издания соответствующего приказа, если работник не является на работу и у работодателя нет данных о причине его отсутствия на работе, либо если у работника имеется выданный медицинским учреждением листок временной нетрудоспособности.

Если данные о заболевании не подтвердятся, необходимо направить представителя структурного подразделения по месту жительства работника для его опроса или опроса членов его семьи о причинах неявки на работу и одновременно направить заказным письмом с уведомлением, требование о предоставлении письменного объяснения по факту прогула.

До окончания проведения служебного расследования по факту употребления работником алкогольных напитков на работе, и принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности запрещается: предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск, не предусмотренный графиком отпусков за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

С учетом требований коллективного договора руководитель структурного подразделения обязан своевременно обращаться и получать предварительное согласие соответствующего профсоюзного комитета на увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, а также за совершение прогула. В соответствии с п. Однократное совершение данного дисциплинарного проступка является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Примечание: учитывая особенности наркотического и токсического опьянения, увольнение работника за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения допускается только при наличии соответствующего медицинского заключения.

Размещено в Без категории. Всего комментариев 0. Регистрация Поиск в дневнике Андрей Содержит текст: Искать только в заголовках. Расширенный поиск. Категории дневника. Глобальные категории. Без категории. Последние комментарии. Последние записи. Технология испытания монтёрских поясов О порядке и методах измерений и расчета параметров работы переездной автоматики Что такое профсоюз?

Травмирование при падении с высоты электрогазосварщика МПТР Буденновск эксплуатационного вагонного депо Минеральные Воды ВЧДЭ-9 Регламент действий по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянени к выполнению трудовых обязанностей.

Последние посетители. Лицензия зарегистрирована на scbist. Перевод: zCarot. Advertisement System V2. Поиск по дневникам. Регламент действий по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянени к выполнению трудовых обязанностей. Все разделы прочитаны. Комментарии к фото. Сообщения за день. Сообщение форума. Отменить изменения.

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от

Моя страница? Новые сообщения. Мои приложения и игры.

Согласно ч. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ч. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Работодатель вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде пп. Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в том числе и за появление на работе в нетрезвом виде во время болезни и отпуска работника ч. Нетрезвого работника в первую очередь отстраняют от работы ч. Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит ч. Однако для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

.

Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (​Пункт 2.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Варфоломей

    Наконец то этого дерьма на дороге станет меньше.

  2. cerisimpri

    Ужасный звук,все шуршит. Не возможно слушать.

  3. Глафира

    Так эти кредиты выданы под 10-12%. Если у людей нет возможности платить эти проценты, то откуда они оплатят 15 процентов. И зачем платить, учитывая что эти квартиры подешевели в 2-3 раза.

  4. gunlame

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

  5. epherinjus

    То есть мне 19 лет, заканчиваю технарь 22 июня а повестка до сих пор не пришла, могу ли я не приходить в военкомат до 15 июля?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.