Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При противоречии закона и договора применяется

Положения Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ , законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права статья 3 ГК РФ , подлежат истолкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ. Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе, в получении необходимой информации. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти.

Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного.

Причин для возникновения юридических коллизий множество. Это и противоречия между нормами права в связи с их действием во времени например, когда принятие нового правового акта одним и тем же органом одновременно не сопровождалось отменой устаревшего документа , и ошибки в правотворчестве, и определенная неразбериха в системе действующего российского законодательства.

Существуют различные виды коллизий. Например, между положениями международных договоров и национальным законодательством; нормами федеральных законов и законов субъекта федерации; нормами, которые содержатся в актах, имеющих различную юридическую силу например, в постановлениях Правительства РФ и ведомственных документах ; нормами различных отраслей права допустим, гражданского и административного. Работниками кадровых служб особенно болезненно в силу того, что эти ветви законодательства находятся в зоне их профессиональных интересов воспринимаются конфликты норм гражданского и трудового права, административного и трудового.

Все же не будет большим преувеличением, если мы скажем, что главная проблема каждого кадровика состоит в том, как разобраться с противоречиями внутри самого Трудового кодекса РФ. А этих противоречий на сегодняшний момент не так уж мало. Возьмем хотя бы ст. Она диктует условия, по которым работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

При этом норма уточняет, что конкретный день выплат должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, получается юридическая коллизия. Ведь если одну часть зарплаты выплатить накануне выходного или нерабочего праздничного дня, то следующую выплату работники получат позднее чем через полмесяца.

В организации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата работникам выплачивается 5-го и го числа каждого месяца. В декабре года 5-е число пришлось на выходной день воскресенье. Следовательно, по закону работодатель должен выплатить зарплату в пятницу 3 декабря в последний рабочий день недели. Таким образом, следующие выплаты 20 декабря будут сделаны через 16 календарных дней, то есть позднее чем через полмесяца.

Или обратимся к ст. В части четвертой нормы говорится, что если работник своевременно не приступил к работе в день, определенный трудовым договором, или на следующий день после вступления трудового договора в силу , то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

При этом нам предлагают аннулированный договор считать незаключенным то есть его как бы и не было вовсе. В то же время в части первой этой же нормы сказано, что по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Получается нонсенс: мы должны считать незаключенным договор, который прежде надлежащим образом уже вступил в законную силу.

Возьмем хотя бы нормы, где речь идет о наказании за нарушение или невыполнение сторонами коллективного договора, соглашения. Из смысла нормы Трудового кодекса РФ ст. Обратимся к такой деликатной теме, как трудовой договор с иностранным работником.

До сих пор кадровые специалисты так и не могут прийти к единому мнению, должен ли такой договор иметь срочный характер или его следует заключать на неопределенный срок. Хотя в Федеральном законе от В то же время утверждается, что срок такого договора тесно связан с наличием у иностранного работника разрешения на работу. А как мы знаем, такое разрешение выдается на строго ограниченное время 2.

В этих документах требуется указывать временной отрезок, на который заключен трудовой договор. Следовательно, подразумевается, что с иностранцем должен быть заключен трудовой договор на определенный срок. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Теперь посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ. Согласно части второй статьи 58 закона срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

То есть в случаях, указанных в части первой ст. Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных частью второй ст. При этом нигде не упоминаются иностранные граждане. Сторонники заключения срочного трудового договора с мигрантами в обоснование своей позиции говорят о том, что на самом деле в ст. Да, это так, но только в том случае, если об этом будет четко и однозначно сказано в норме другого федерального закона.

Помочь сделать выбор между нормами, вступившими между собой в конфликт, призваны специальные коллизионные нормы. Они регулируют выбор между положениями, содержащимися в актах различного уровня, а также по предметному, территориальному или временному признаку.

В качестве примера такой специальной коллизионной нормы можно привести ст. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При этом важно, что все правовые нормы, призванные решить юридическую коллизию, базируются на общеправовых принципах построения системы права и применения норм права. В частности, на таких, как приоритет нормы, обладающей более высокой юридической силой, приоритет специальной нормы, приоритет нормы, принятой позднее.

Именно о них в дальнейшем и пойдет речь. Дело в том, что в затруднительной ситуации выбора с помощью данных принципов можно найти единственно верный ответ. Суть принципа — приоритет нормы, обладающей более значимой юридической силой , — заключается в следующем.

Если в нормативных правовых актах существуют разночтения по поводу регулирования одних и тех же вопросов, предпочтение следует отдать документу, имеющему больший юридический вес 4. Поясним на примере двух нормативных правовых актов, которые не понаслышке знакомы работникам кадровых служб, — постановления Правительства РФ от Первым актом были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек Как часто бывает, не обошлось без определенных накладок. Так, в пункте 3.

Если руководствоваться принципом приоритета нормы, имеющей высшую юридическую силу, мы должны сделать выбор в пользу нумерации записи о переименовании организации, так как эти требования содержатся в постановлении Правительства РФ а противоречащие нормы — в постановлении Министерства.

При возникновении юридической коллизии мы также должны отдать предпочтение специальной норме. Так, в ст. Несмотря на то, что срок между выплатами может быть больше, чем полмесяца, то есть больше, чем того требует общая норма. Кстати, Трудовой кодекс РФ в ряде статей во избежание коллизий предупреждает о том, что при конкуренции норм предпочтение нужно отдать именно специальной норме.

Например, Кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, трудовая деятельность которых осуществляется в районах Крайнего Севера приравненных к ним областях гл. В то же время в ст. Этот принцип приоритет нормы, принятой позднее можно отследить, сопоставляя два равных по своей силе закона, — Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

О том, что они действительно равны, можно судить по положениям статьи 3 ГК РФ, где закреплен приоритет норм ГК РФ перед другими правовыми актами, содержащими нормы гражданского права точно так же в ст. Таким образом, если в нормах этих законов будут обнаружены взаимоисключающие установки, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ как принятого позднее за исключением части 4 ТК РФ.

А как показывает опыт, порой гражданское и трудовое законодательство демонстрируют различное понимание сути проблемы. Согласно Трудовому кодексу РФ ст. В частности, если гражданин зарегистрировал себя должным образом, он может получить статус индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица.

А нормы гражданского законодательства ст. Важно, что с момента регистрации статуса индивидуального предпринимателя такой подросток может быть объявлен полностью дееспособным. В этом случае родители, усыновители и попечители не будут нести никакой ответственности за причинение несовершеннолетним работодателем имущественного вреда.

Как видим, имеет место серьезное противоречие между нормами трудового и гражданского законодательства. Трудовое законодательство, учитывая психофизиологические особенности молодого организма, стоит на страже интересов несовершеннолетних работников. Устанавливает специальные нормы, предоставляющие лицам в возрасте до 18 лет определенные гарантии относительно условий выполнения трудовой функции, рабочего времени, времени отдыха и т.

Безо всяких скидок на здоровье и возраст предлагает относиться к несовершеннолетним работодателям так же, как и к совершеннолетним, к которым работники могут предъявить весь спектр претензий, связанных с нарушением их трудовых прав. Теперь несколько слов о том, в каком порядке применяются вышеуказанные правовые принципы. В первую очередь применяется принцип приоритета нормы, обладающей более высокой юридической силой например, предпочтение отдается Федеральному закону перед Указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

Во вторую очередь — принцип приоритета специальной нормы перед общей. То есть если по иерархии документы равны например, оба — постановления Правительства РФ , то применяется тот нормативный правовой акт, который содержит специальную уточняющую норму.

И, наконец, в последнюю очередь применяется принцип приоритета нормы, принятой позднее 5. Вновь обратимся к вопросу, который мы обсуждали ранее: о том, какой трудовой договор должен быть заключен с иностранным гражданином — срочный или на неопределенное время. Как сделать выбор между ними? Давайте разберемся. Существует мнение, что при сравнении двух федеральных законов в любом случае приоритет имеет кодифицированный закон, так как он является своего рода основой, ядром при построении системы права.

И все другие нормативные правовые акты, регулирующие точно такие же или сходные правоотношения, должны подстроиться под него. На самом деле не все так просто. На эту тему существует два противоположных решения Конституционного Суда. Учитывая неоднозначность позиции Конституционного Суда, следует подходить к вопросу о приоритете кодекса перед обычным федеральным законом очень осторожно и отдавать предпочтение кодифицированному закону только при условии, если:.

Таким образом, в вопросе о заключении трудового договора с иностранным гражданином уже по первому признаку предпочтение следует отдать Трудовому кодексу РФ. Учитывая тот факт, что в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ а именно в этих нормах приведены условия заключения срочного трудового договора ничего не говорится об иностранных гражданах, следует сделать вывод, что с этой категорией работников следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Общий или специальный? // К вопросу о приоритете ГК над федеральными законами

Гражданский кодекс РФ допускает свободу договора, но ограничения такой свободы могут содержаться в специальных законах. И судам постоянно приходится решать дилемму: что важнее — условия договора или нормы законодательства? Однако на практике любые сомнения суда относительно противоречия условий договора законодательству чаще всего трактуются в пользу ограничения свободы — в тех случаях, когда из нормы закона, регулирующей договор, не ясно, диспозитивная она или императивная.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В теории права юридическая коллизия 1 определяется как расхождение или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти. Норма права — обязательное, формально сконструированное правило поведения, установленное или санкционированное государством, обеспеченное его силой, закрепляющее права и обязанности участников общественных отношений и являющееся критерием оценки поведения, как правомерного, так и неправомерного. Причин для возникновения юридических коллизий множество.

ВАС РФ задумался о пределах свободы договора

Во всех странах существует определенная иерархия нормативно-правовых актов, устанавливающая их относительный приоритет на случай коллизий. В России эта иерархия в части федеральных НПА выглядит так: Конституция — ФКЗ — федеральные законы — акты президента — акты правительства — акты исполнительных органов. Но что делать, если случилась коллизия между актами одного уровня, например, федеральными законами? Обычно законодатель как-то не задумывается о возможности подобных коллизий, так что правила их разрешения судам приходится изобретать самостоятельно. В странах общего права, например, правила судебного толкования нормативных актов, частью которых являются правила разрешения коллизий — это целая отдельная наука. Все каноны выработаны самими судами, а не установлены каким-либо писаным законом. Впрочем, к этим канонам, кажется, не стоит относиться слишком всерьез.

Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?

Если какое-либо условие договора не соответствует закону, то само по себе это еще не значит, что такое условие не должно применяться. Существует два вида норм:. Остается только определить, является норма императивной или диспозитивной. До недавнего времени все было довольно просто.

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные правовые акты этого же уровня не должны противоречить федеральным законам.

.

При противоречии закона и договора применяется

.

.

Какие последствия влечет за собой включение в договор условий, противоречащих положениям закона

.

При включении международных договоров в национальную правовую противоречий с конституцией; невозможность согласовать норму закона с.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12 ВЕЩЕСТВ ЛОМАЮТ ЗАКОНЫ ФИЗИКИ
Комментариев: 1
  1. Ипатий

    Шо опять дрочить.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.