Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление о увольнении и получении трудовой книжки

Согласно ст. Задержка выдачи документа при увольнении сотрудника может быть расценена как административное правонарушение. В таком случае работодателю придется отвечать в соответствии с п. Кроме того, компанию могут обязать возместить сотруднику материальный ущерб на основании статьи ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила выдачи трудовой книжки работнику при увольнении

Акция месяца 8 88 Вопрос такой. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Его увольняют в связи с ликвидацией организации. Если день увольнения - выходной день, то правильно ли отправлять приказ об увольнении для ознакомления и уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в первый следующий рабочий день понедельник?

Ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения. Приверженцы первой точки зрения считают, что дата увольнения в приказе должна соответствовать дате, обозначенной как день увольнения, даже, если она приходится на выходной или нерабочий праздничный день.

Именно данная ситуация размещена в Системе см. Вторая точка зрения заключается в следующем: согласно статье 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на выходной или праздник, работнику придется выйти на работу в ближайший к этому выходному дню рабочий день, - это и будет последним рабочим днем.

Следует отметить, что судебная практика, подтверждает вторую точку зрения см. Кроме того, согласно ч. Интересная информация о Трудовой книжке в году размещена здесь. При таких обстоятельствах, на наш взгляд, наиболее целесообразным будет оформить увольнение сотрудницы в ближайший рабочий день. Относительно даты отправления уведомления о необходимости получения трудовой книжки.

Согласно ч. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Отправление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой на следующий после увольнения день может быть расценено проверяющими органами как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. Также в таком случае работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки даже на один день ст.

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения , не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев.

При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

На это указывают и суды, см. Читайте подробнее о Ответственном за ведение трудовой книжки по этой ссылке. Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения. Например, при сокращении штата. Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает.

Правомерность такого подхода также подтверждают суды. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. Такой вывод следует из совокупности положений статьи , частей 3 , 4 статьи Вам будет полезно узнать о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре в материале по ссылке.

Менеджер А. Самары от 25 августа г. Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А. В обоснование требований указала, что с При написании заявления ей продиктовали текст заявления, настаивали на том, чтобы днем увольнения она поставила Ее уволили с Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ж. В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности врача-кардиолога с Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Следовательно, обязанность доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано в результате давления ответчика, возложена на истицу. Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от Судом установлено, что Кроме того, Ж.

Из показаний начальника отдела персонала К. Она также разъяснила истице о невозможности увольнения по п. В судебном заседании свидетель ФИО10 показала, что конфликтов с истицей у нее не было, в работе истицы были выявлены нарушения выдачи больничных листов. Полномочиями на увольнение она не обладает. Суд сделал правильный вывод о том, что истица в нарушение ст.

В соответствии с ч. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. На основании ч. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как указано в ч. Таким образом, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день, датой увольнения следует считать ближайший следующий за ним рабочий день. Установлено, что в период с До момента ухода в отпуск не сообщала работодателю о желании уволиться.

Заявление написано в период отпуска. Учитывая, что истица была уволена с В судебном заседании истица и ее представитель пояснили, что Данные обстоятельства нарушили права работника, так как Ж. При таких обстоятельствах, суд, оценив собранные по делу доказательства, и с учетом требований закона, пришел к обоснованному выводу о необходимости признания увольнения незаконным и восстановлении Ж.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку судом увольнение Ж. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Согласно представленных в материалы дела справок 2 НДФЛ заработок истицы за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет ,23 руб. Таким образом, суд правильно определил, что с ответчика подлежит взысканию сумма заработка за время вынужденного прогула в размере ,85 руб.

Взыскание с ответчика в пользу Ж. Суд также обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании руб. Кроме того, суд правильно указал, что первоначальные требования в части выплаты компенсации в размере руб.

На основании ст. Доводы кассационной жалобы о том, что ТК РФ не содержит запрета увольнения работника в выходной день, не могут быть приняты во внимание, поскольку основан на неправильном толковании норм права. Как указано в ст.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Учитывая, что последний день отпуска истицы приходится на нерабочий день Другие доводы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и не могут быть приняты во внимание.

Решение Советского районного суда г. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Уведомление о получении трудовой книжки образец бланк

Акция месяца 8 88 Вопрос такой. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Журнал учета трудовых книжек.

По общему правилу трудовая книжка далее — книжка выдается сотруднику, с которым расторгнут трудовой договор, в последний день присутствия данного сотрудника на работе ст. В случае, когда у администрации предприятия отсутствовала возможность вручить книжку такому сотруднику последний отсутствует на работе или отказался от получения книжки , на работодателя возлагается обязанность направить сотруднику уведомление о необходимости ее забрать. С момента направления уведомления с администрации предприятия снимается ответственность за задержку выдачи книжки. О правилах составления и направления указанного документа пойдет речь в следующих разделах статьи. Отправка книжки по почте без согласия сотрудника не допускается см.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Когда закончился термин действия соглашений о найме, сотрудник, его подписавший, подлежит увольнению. В этом случае нет необходимости брать у работника заявление об уходе.

Уведомление о получении трудовой книжки

Образец уведомления о явке за трудовой книжкой. На территории Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, служащим для подтверждения стажа и факта исполнения должностных обязанностей гражданином. Для достижения указанных целей нормативными актами России детально прописан порядок ведения, хранения и выдачи названного формуляра работникам. Если гражданин отказывается от получения книжки или отсутствует на работе, то такому лицу необходимо направить уведомление о явке за трудовой книжкой. Скачать образец уведомления о явке за трудовой книжкой.

Несмотря на то, что трудовая книжка — это один из самых важных документов, не все работники ответственно к этому относятся.

.

Когда надо отправить уведомления о необходимости получения трудовой книжки?

.

.

Уведомление о явке за трудовой книжкой. Образец

.

В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.