Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение должности больничный листок предупреждение предложение новой

Непрерывный стаж работы около 37 лет, уволена по соглашению сторон было сокращение. Уволилась Как будут начисляться в этом случае? Сдала первую часть больничного листа, мне пришли деньги за три дня посчитали исходя из зарплаты на новой работе и учли только оклад без премии не смотря на справки за последние 2 года с прошлой работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный штатное расписание сокращение единица увольнение

При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться при сокращении численности или штата работников организации имеют следующие сотрудники: Например, те, у которых есть двое несовершеннолетних детей; работники, в семье у которых нет других совершеннолетних с самостоятельным заработком; лица, которые ранее получили при работе на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ или инвалиды локальных боевых действий по защите Отечества; работники, которые в настоящее время повышают квалификацию по предоставленному направлению работодателя и без отрыва от трудовой деятельности; сотрудники, пострадавшие в результате произошедшей аварии на ЧАЭС; работники, пострадавшие от радиации при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; лица, которые уволены с военной службы, при том условии, что они впервые трудоустроились.

Запрет на сокращение численности и штата работников, когда работодателю запрещается увольнять следующих лиц: Если по сокращению численности и сокращению штата увольняют сотрудников из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, у предприятия появятся дополнительные обязанности.

Работодатель за свой счет обязан обеспечить профобучение, после этого провести трудоустройство несовершеннолетнего в своей или в сторонней организации. В исключительных случаях при сокращении численности или штата действуют иные сроки, в которые рекомендуют предупредить сотрудников:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности -. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

Обоснование вывода: Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н. Ковязина и Роструда И. Шкловец Сокращение. Подтверждает его и судебная практика апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от Из буквального толкования части второй ст.

Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст.

Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления работника в соответствии с требованием части второй ст. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении определение Омского областного суда от Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с сокращением их численности, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени.

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости.

Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца.

Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении. Ответ подготовил:.

Последний день работы - Могу ли я сейчас Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.

Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение.

Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от. На вопросы отвечала Е.

Шаповал, юрист, к. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками. Лучше сего заранее изучить, как правильно сократить работника, чем потом разгребать последствия незаконного увольнения.

Кого сокращать? Статья Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе перед другими сотрудниками. И прежде, чем начинать процедуру сокращения, следует тщательно проанализировать штат работников, установить, кто из них соответствует установленным данной статьей критериям.

Главный критерий, установленный ТК РФ — это производительность труда и квалификация. Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Тарас, Вы начинается лучше держаться на камеру шутить, улыбаться, подавать инфу в интересном формате.

Так держать. А если мне дали акт на обследование здоровье и я пропал,на след призыв приходил участковый по прописке но я там не живу,начальник военкомата просто в word е отметочку сделал какого числа мне нужно прийти,я нечего не подписывал,получается пока не распишусь все ок?

Открыл ЧП ,бабло потекло,покупай недвижимость за границей на левый паспорт,бабло выводи в офшоры, и будет тебе счастье. Тарас, расскажите пожалуйста больше про микрофинансовые организации.

Как с ними бороться и тд. Но я не давал согласия на это. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Семейное право Сокращение должности больничный листок предупреждение предложение новой.

Сокращение должности больничный листок предупреждение предложение новой. Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Проблема Анонимно 28 июля , Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия.

А при сокращении штата из штатного расписания исключаются которые в момент увольнения по сокращению находятся на больничном или в отпуске ст. Материалы из раздела Семейное право. Стоимость заявления о содержании мужа для гражданства. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление на выплату депонированной зарплаты образец.

Как изменить адрес частного участка. Срок существенные недостатки технически сложного товара. Договор при неофициальном трудоустройстве. Комментарии 9. Ваш комментарий появится после проверки. Такая интересная тема и такой ужасный звук. На канал подписан! Спасибо , Тарас , за информацию некоторые нюансы не знал. А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.

Как закрыть ФОП, если долг около перед налоговой, а платить нечем? Семейное право. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Задать вопрос эксперту Главная.

Сокращение должности больничный листок предупреждение предложение новой

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться при сокращении численности или штата работников организации имеют следующие сотрудники: Например, те, у которых есть двое несовершеннолетних детей; работники, в семье у которых нет других совершеннолетних с самостоятельным заработком; лица, которые ранее получили при работе на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ или инвалиды локальных боевых действий по защите Отечества; работники, которые в настоящее время повышают квалификацию по предоставленному направлению работодателя и без отрыва от трудовой деятельности; сотрудники, пострадавшие в результате произошедшей аварии на ЧАЭС; работники, пострадавшие от радиации при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; лица, которые уволены с военной службы, при том условии, что они впервые трудоустроились. Запрет на сокращение численности и штата работников, когда работодателю запрещается увольнять следующих лиц: Если по сокращению численности и сокращению штата увольняют сотрудников из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, у предприятия появятся дополнительные обязанности. Работодатель за свой счет обязан обеспечить профобучение, после этого провести трудоустройство несовершеннолетнего в своей или в сторонней организации.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Опишите, пожалуйста, подробно процедуру поэтапно сокращения работника на основании п. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Да майданут его хохлы скоро! Как можно от кормушки хлопцев отрывать за что тогда майданили??? Поедет он снова в свою Прибалтику Сокращение управленческого аппарата - это нормальная практика Что делать? Добрый день! Вас не уволят, даже если вы уже подписали уведомление. Более того, даже если вас уволили по Если работник находится на больничном, работодатель издает приказ о сокращении численности, работник подписывает Не обязан подписывать. Но если подписал - кто же ему виноват.

Все о сокращении персонала

Пункт 4 ст. В этом и следующих номерах журнала мы поговорим о тех возможностях для увольнения работников, которые предоставлены работодателю законом. Методика увольнения работников по п. Несмотря на то, что для работодателя это весьма затратный и по времени, и по финансам способ, многие руководители пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным способом увольнения по инициативе администрации, да, кроме того, и наиболее надежным. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 Добрый день!

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Процедура сокращения работника

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Как происходит сокращение работника с предприятия в году Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Сокращение численности и сокращение штата: алгоритм проведения процедуры Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора.

.

Увольнение по сокращению штатов

.

Уволить по сокращению работника, во время больничного нельзя. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. . всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. . Госдума опубликовала памятку по больничным листкам.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Мина

    Ставка податку (Ставка для відповідного транспортного засобу визначається за формулою:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.