Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с.

Заметим, что такой простой, к примеру, отразится на оплате отпускных в будущем, но об этом поговорим позже. Другое дело, если работник стал заложником обстоятельств. Причем в таком размере простой оплачивают как основным работникам, так и совместителям, на что указало Минтруда в п.

Но тут нужно учитывать такие ограничения. Поэтому нельзя :. Вместе с тем, работодатель при желании может устанавливать сумму оплаты за время простоя в большем размере, чем обязательный минимум. Это не запрещено. Кроме того, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для его окружающих, а также окружающей природной среды, не по вине работника, за время простоя нужно сохранять за работником средний заработок ч.

Напоминаем: простой должен быть оформлен приказом распоряжением о простое. Конкретных рекомендаций по оплате простоя нормативные акты не содержат. Вот основные нюансы, изучите, пожалуйста:. Такой вывод следует непосредственно из ст. По нашему мнению, для оплаты периода простоя применяется тарифная ставка оклад , установленная работнику на дату принятия решения об оплате простоя.

Такой вывод не следует из норм КЗоТ , но именно так поступать логично и правильно. Ведь в противном случае тем, кто трудится неполный рабочий день, выгоднее быть зачинщиками простоя, чем работать на 0,25 ставки;. Секрет в том, что оплата простоя относится к фонду дополнительной заработной платы согласно п. Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались.

Однако этим права работников не ограничиваются. Например, если на предприятии оформлен простой, а работник заболел до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания , то. Другими словами, во время простоя работнику нужно оплатить рабочие дни часы по графику работы, пропущенные по болезни. При этом больничные рассчитываете исходя из полного среднего заработка, рассчитанного в соответствии с пп.

Заметим, что для работодателя выгоднее, если заболевший во время простоя работник оформит больничный лист. В таком случае после 5 дней болезни оплачивать нетрудоспособность будет соцстрах. Разумеется, мы не будем учить вас правилам математики или обращения с калькулятором. По общему правилу расчет оплаты времени простоя нужно проводить:.

Пример 1 при почасовой оплате труда. Часовая тарифная ставка работника — 24 грн. Длительность простоя — 44 ч. Пример 2 при сдельной оплате труда. Сдельная расценка за единицу продукции — 5,50 грн. Норма выработки продукции — 5 ед. Длительность простоя — 28 ч. Пример 3 при месячной оплате труда.

Месячный оклад работника — грн. Предположим, в марте года 21 рабочий день было 10 рабочих дней простоя. Итого заработок работника за март: грн. Как видите, рассчитать оплату времени простоя несложно. Разберемся и с этим.

А вот при расчете отпускных подсказку ищем в абзаце шестом п. Так, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключаем из расчетного периода.

Следовательно, при расчете отпускных отбрасываем и календарные дни простоя не по вине работника, и сумму его оплаты. Заметьте, что не исключается из расчетного периода время простоя не по вине работника, если за время простоя за ним сохранялся средний заработок.

Пример 4. В апреле работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. В расчетном периоде апрель года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период со Оклад работника составляет грн. В расчетном периоде работнику начислена зарплата в размере грн. Итак, из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни январского простоя не по вине работника.

Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составляет:. Время простоя, произошедшего по вине работника , не оплачивают и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключают.

Пример 5. Работник уходит в ежегодный отпуск с Со Расчетным периодом для определения суммы отпускных является апрель года — март года. Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются.

Количество календарных дней, принимаемых в расчет:. И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие За рабочий год с Оплата простоя за такие дни не производилась. Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Определим, сколько календарных дней отпуска приходится на 1 отработанный календарный день:. Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и т. Тут действуют те же правила, что и для отпускных. К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от Не собираемся им перечить!

Однако добавим вот какой нюанс. При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его вине , средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п. Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты.

Пример 7. Оклад работника — грн. Зарплата за январь года — грн. Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с Время простоя исключается из расчетного периода.

Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности. Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см. Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные.

Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с В расчетном периоде октябрь года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период с

Среднее количество рабочих дней в месяце за расчетный период

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Обычный расчет по заработку и отработанным дням.

Поскольку количество часов во всех сменах должно совпадать, а рабочими считаются 5 дней, то получается, что одна смена — 8 часов. Однако существуют различные типы графиков, которые сообщаются работодателем при приеме человека на работу.

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Показатели времени в человеко-часах Статистика рабочего времени Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем

Постановлением Госкомстата от При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий переменная составляющая заработной платы. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В определенных законодательством РФ случаях сотруднику должна производиться оплата в виде среднего заработка, а не оплата труда.

Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Субсидия на коммунальные услуги 4. Социальная поддержка населения 5.

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов.

Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные, выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать. Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью. Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минтруд составил график праздничных дней в 2020 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем. Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ефим

    Я прошу прощения, не знаю, как Вас зовут, но если Вы подали в суд и доказали в суде, что Вам должны деньги или товар и есть решение суда, и если вы пойдёте в полицию писать заявление на какие либо действия, то в полиции Вам все равно откажут в возбуждении уголовного дела, так так есть решение суда по данному делу!

  2. Евграф

    Какова вероятность получить у вас одну бесплатную консультацию ? а то я уже вложил в застройщика но с каждым месяцем он меня не радует . а мне ещё 2 года платить . Просто я очень далеко от вас .

  3. Бажен

    Згідно чинної КУ починаючи з 28.06.1996р. редакції статті 20 КУ встановлює , що Великий Державний Герб України встановлюється з урахуванням малого Державного Герба України та герба Війська Запорізького законом, що приймається не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ.

  4. Нина

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

  5. Тамара

    2 В течении года поймали пьяным сразу 246.1 УК РФ Никакого третьего раза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.